Senior Internal Control Officer (Katanga)/Offre Interne

  • Nov 09, 2024
  • Kinshasa, Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the
  • Permanent
  • Internal Control

Posting code:  161400

Job Title                  :           Senior Internal Control Officer (SICO)

Department              :           Internal Control

Reports To                :           Internal Control Manager

Salary Grade             :           FP (Level 3)

Closing Date              : 11/09/2024

 

RESUME

L’Officier du Contrôle Interne Senior est responsable de contrôle des activités des Départements au niveau du siège. Il s’assure de l'adéquation et de l'efficacité du système de contrôle interne mise en place dans les activités ou processus de chaque Département.

À tout moment, l'Officier du Contrôle Interne Senior veillera à la confidentialité, ainsi qu'à l'archivage et à la conservation appropriés des informations recueillies.

FONCTIONS DE BASE

Les fonctions essentielles sont les suivantes. D'autres tâches peuvent être assignées.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

  • Élaborer le plan annuel des activités du contrôle des Départements et activités du siège ;
  • Contrôle des activités des Départements du Head Office ;
  • Suivi de correction des observations relevées dans les rapports du contrôle des Départements ;
  • Suivi de l’application des recommandations de l'audit interne à la Direction générale
  • Revue des travaux de réconciliation effectués par le Banking Service ;
  • Revue trimestrielle du processus d'inscription des hypothèques par le Département Juridique ;
  • Élaborer les rapports des Départements à soumettre au Manager du Contrôle interne ;
  • Diriger les enquêtes sur les fraudes et présenter les rapports d'enquête au Manager du Contrôle Interne pour un examen plus approfondi ;
  • Conduire certaines tâches du département assignées par le Manager du Contrôle Interne ;

IV. Interactions avec les responsables des Départements

  • Tenir régulièrement des réunions avec les responsables des Département pour discuter des problèmes liés au système de contrôle interne dans leurs départements respectifs ;
  • Tenir les exit meeting avec les responsables des Départements et faire des recommandations pertinentes par rapport aux problèmes identifiés ;
  • Identifier les besoins en formation du personnel du siège sur base des lacunes constatées et formuler les recommandations au Manager de la formation ;

SPÉCIFICATIONS DU PERSONNEL :

EDUCATION :         

- Diplôme de licence en économie, comptabilité, administration des affaires et autres domaines similaires.

LANGUE :

•          Connaissance du français requise pour la RDC.          

•          Maîtrise de la langue régionale/locale,

•          La connaissance de l'anglais est un atout,

 

EXPÉRIENCE :      

- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans une institution de microfinance ou dans le secteur bancaire.

- Au moins 1 an d’expérience dans le Département de l’audit, contrôle interne ou risque dans une institution financière.

 

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES:

- Compétences en matière de rapports, analyse et interprétation des données.

- Excellentes compétences rédactionnelles.

- Travaille parfaitement sous une supervision minimale ou sans supervision avec une approche proactive.

- Bon jugement et prise de décision.

- Capacité à faire les investigations et o soumettre les rapports dans le respect de délai.

NB: Nos offres sont gratuites et nous exigeons aucun frais de recrutement ni avant, pendant et après le processus de crutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées

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