Senior Internal Auditor (Senior Auditeur Interne): Offre Interne & Externe

Posting Code   : RAF 92007

Reporting to  : Internal Audit Manager

Location         : Kinshasa - Head Office

Job Category : CSP Level 3

# Vacances    : 1

Date de publication  : 01/13/2023

Date de clôture  : 01/27/2023

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RÉSUMÉ

Ce poste relèvera du Directeur de l'audit interne de la filiale et est supervisé sur le plan opérationnel et fonctionnel par le Directeur de l'audit (AM) ou le responsable de l'audit interne de la filiale (AIAM) pour la gestion des processus d'audit.

Le responsable de l'audit interne effectue et supervise les procédures d'audit spécifiques, notamment la définition de normes, l'observation des pratiques, l'aide à l'analyse et la communication des résultats. L'auditeur interne senior supervise un portefeuille de missions d'audit d'activité et conduisez des projets en lien avec le développement des activités de l'Audit Interne au sein de la filiale.

Pour des objectifs tels que les finances et les ressources humaines, l'auditeur interne senior est administré conformément aux directives stipulées par la direction de la filiale et le directeur du pays de la filiale.

 ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. PLANIFICATION, EXÉCUTION ET SUPERVISION DE L'AUDIT

• Assumer la responsabilité de leadership pour la planification, le travail sur le terrain et le travail de post-audit lié aux audits individuels qui lui sont assignés par la haute direction de l'audit.
• Veiller à ce que les audits individuels soient terminés comme prévu et conformément aux directives d'assurance qualité du département et aux politiques et procédures applicables
• Obtenir et effectuer une analyse appropriée des données pour l'univers d'audit défini afin d'évaluer le(s) risque(s), développer un programme d'audit pour traiter le(s) risque(s) identifié(s), préparer le mémorandum de planification de l'audit, effectuer les tests d'audit appropriés et s'assurer que les tests sont effectués comme documenté conformément aux directives d'audit de FINCA
• Examen mensuel et trimestriel des états financiers et documentation du travail effectué
• Élaborer et/ou examiner les constatations d'audit pour s'assurer qu'ils sont correctement rédigés, conformes aux lignes directrices établies et que les recommandations sont pertinentes et pratiques
• Surveiller en permanence les progrès de l'audit, maintenir des relations constructives avec les clients de l'audit et s’assurer que la haute direction de l'audit informée en temps opportun des progrès et des problèmes identifiés lors de l'audit
• Examiner le travail des auditeurs d'entreprise subordonnés pour s'assurer qu'il a été exécuté conformément aux normes de qualité d'audit du programme et du ministère, fournir une rétroaction en temps opportun concernant le rendement individuel et fournir une orientation et un soutien en temps opportun à l'équipe d'audit dans toutes les phases du travail d'audit sur le terrain, y formation en cours d'emploi au besoin
• Identifier et faciliter la résolution de tous les problèmes susceptibles d'entraver la performance de l'équipe d'audit et résoudre toutes les questions/problèmes en suspens liés à l'audit
• Préparer l'ordre du jour et la présentation de la réunion de sortie, diriger la réunion de sortie, développer le projet de discussion du rapport d'audit et soumettre le projet à la haute direction de l'audit pour examen, commentaires et approbation
• Assurer le suivi des constatations de l'audit pour s'assurer de leur élimination opportune et appropriée
• Coordonner et mener à bien les demandes et les projets d'audit spéciaux selon les directives de la haute direction de l'audit
• Aider la haute direction de l'audit à planifier les audits individuels et à développer, mettre à jour, maintenir et communiquer aux auditeurs les politiques et procédures ministérielles, fournir des recommandations à la haute direction de l'audit concernant les améliorations du processus d'audit et mettre en œuvre les améliorations du processus d'audit lorsqu'elles sont approuvées

1. AUTRES RESPONSABILITÉS

• Développer le personnel d'audit subalterne en déléguant efficacement les tâches et en fournissant des conseils au personnel, en fournissant une rétroaction et une formation sur les performances, et en procédant à des évaluations de performances
• Favoriser un environnement de travail efficace, innovant et axé sur l'équipe. Contribuer des idées/opinions aux équipes d'audit et écouter/répondre aux points de vue des autres membres de l'équipe
• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres auditeurs d'entreprise, la direction de FINCA en général, les examinateurs bancaires et les auditeurs externes
• Se tenir au courant des politiques, procédures et directives réglementaires applicables et interprétation de celles-ci pour le personnel d'audit moins expérimenté
• Maintenir un programme éducatif pour développer continuellement les compétences et utiliser la technologie pour apprendre continuellement, partager les connaissances avec les membres de l'équipe et améliorer la prestation de services
• Favorise activement et observe personnellement les procédures de sûreté et de sécurité, et utilise correctement l'équipement et le matériel.
•  Autres responsabilités ou projets assignés par le responsable de l'audit interne

1. RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION     

•  Auditeur junior

1. ÉDUCATION

• Diplômé en commerce ou en économie / ou qualifications professionnelles similaires.
• Connaissance de MS Office (Word, Excel et Power Point)
• Un diplôme universitaire, de préférence en finance et comptabilité (BFA), commerce et comptabilité (B. Com). Qualification CIA/CPA/ACCA.

1. COMPÉTENCES

• Compétences efficaces en communication (orale et écrite), résolution de problèmes et prise de décision
• Aptitude à exercer un bon jugement et à se concentrer sur des actions qui produisent des résultats
• Capacité à conduire des processus d'amélioration continue qui améliorent les compétences de performance personnelles et du service, apprennent rapidement et sont très motivés, et travaillent efficacement en tant que membre de l'équipe
• Capacité à identifier et à gérer les risques au sein de systèmes modérément complexes
• Aptitude à gérer plusieurs affectations simultanées
• Connaissance des politiques de l'entreprise, des contrôles généraux et applicatifs des technologies de l'information, de préférence
• Conduite éthique, intégrité et objectivité en toutes circonstances
• Compétences analytiques et informatiques, y compris le système d'exploitation Windows, les logiciels d'application Microsoft Office (c'est-à-dire Word, Excel, PowerPoint)
• Compétences en gestion de projet, en leadership d'équipe et en formation
• Compétences en matière de planification, d'organisation et de relations interpersonnelles pour exécuter efficacement des audits et établir des relations de travail avec les clients et les associés d'audit
• Confidentialité et respect strict du manuel de conduite des affaires
• Volonté de voyager
• Engagement envers les opportunités de développement personnel
• Initiative pour discuter, démarrer et terminer de manière proactive des projets administratifs
• Constamment au travail et à l'heure, suit les instructions, répond aux directives de la direction et sollicite des commentaires pour améliorer les performances

1. EXPERIENCE

•   4 ans d'expérience de travail en audit est préférable ; cependant, une expérience en affaires/opérations peut être considérée
•     Connaissance pratique des processus commerciaux et financiers et des contrôles internes, des normes IFRS, IPPF et IIA

NB: Nos offres sont gratuies et FINCA RDC CONGO SA n'exige aucun frais ni avant, ni pendant et encore mois après le processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.